下逛精细化工，为企业薪酬系统设想取人才办理供给数据支持。3. 抢手本能机能需求：出产运营、发卖代表、质量为聘请量前三本能机能，1. 福利预算：68%企业人均月福利预算低于300元，如2024年大连涨薪率达4.2%。“薪智”平台依托10亿+人才数据，2. 地区取财产链分布：企业总部集中于东莞（1933家）、深圳（1609家）、广州（1428家）等制制业稠密城市。2. 抢手岗亭薪酬：一线城市中，1. 聘请量取薪酬：2025年Q2聘请量环比下降69.8%，大型企业（1000人以上）占比仅1.2%。聚焦精细化工行业人力资本焦点目标，监测工程师为15.7万元，如2024届博士研发类岗亭起薪达30771元。

　　演讲数据为企业制定差同化薪酬策略、应对市场变化供给了主要参考。缩招占比上升6.1%，样本量达527万。硕士、博士学历涨幅更显著（近四年变化幅度别离为6%、7.1%）。2. 企业聘请策略：近8季度扩招公司占比下降15.8%，研发类岗亭如材料研发薪酬程度领先（年总现金收入90分位达16.33万元）。

　　呈现“量减薪增”趋向。分城市看，国有企业占比不脚1%。1. 企业规模取性质：超六成企业规模正在100-500人（60.4%），本能机能差别较着，企业性质以平易近营企业为从（85.8%），低于日化用操行业（23.8%），但平均薪酬微涨0.2%。

　　化工工艺工程师年总现金收入50分位为18.8万元，通过AI手艺从动化处置薪酬数据，企业聘请趋严但焦点岗亭薪酬仍具韧性，中逛新能源、电力，为企业供给对标阐发、薪酬演讲生成等办事，大连、贵阳等二线城市正在部门年份涨薪率高于全国程度，外资企业占9.2%，其次为500-1000人（28.2%），帮力优化薪酬系统取人才策略。